Tento blog je vytvorený z dôvodu zadania z predmetu E-technologie
SYSTÉMY VZDELÁVANIA A ROZVOJA ZAMESTNANCOV
2011
Bc. Bolcárová Lucia
Cieľ práce: Vytvoriť systém vzdelávania a rozvoja zamestnancov vo vybraných podnikoch a navrhnúť opatrenia na zlepšenie súčasného stavu.
Obsah:
1. Vymedzenie systému vzdelávania v teoretickej rovine, poukázanie na význam vzdelávania a rozvoja zamestnancov v podniku.
2. Analýza vzdelávania vo vybraných podnikoch.
3. Posúdenie, ktoré metódy a formy vzdelávania sú najčastejšie využívané v podnikoch.
4. Vytvorenie systému vzdelávania a rozvoja zamestnancov vo vybraných podnikoch.
Literatúra:
1. KOUBEK, J. 2007. Řízení lidských zdrojú. Praha : Management Press, 2007. 400 s. ISBN: 978-80-7261-168-3
2. ARMSTRONG, M. 2002. Řízení lidských zdrojú. Praha : Grada Publishing, 2002. 856 s. ISBN: 80-247-0469-2
3. KACHAŇÁKOVÁ, A. – NACHTMANNOVÁ, O. – JONIAKOVÁ, Z. 2008. Personálny manažment. Bratislava : Iura Edition, s.r.o., 2008. 235 s. ISBN: 978-80-8078-192-7
lucia.bolcarova@gmail.com